Organisationsentwicklung

Eine von Vertrauen geprägte Arbeitskultur, in der positiv mit Fehlern und Feedback umgegangen wird, Mitarbeiter persönlich wachsen, ihr Potenzial entfalten und sich kreativ in Veränderungen einbringen können wird für Unternehmen in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger. Organisationsentwicklung heutzutage bedeutet deshalb nicht nur Unternehmen im Aussen auf die komplexen wirtschaftlichen und technischen Anforderungen der neuen Arbeitswelt vorzubereiten, sondern auch eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen, in der Werte gemeinsam neu definiert werden, Führung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich ist und ein Mindset etabliert wird, das mit den Herausforderungen und ständigen Veränderungen umgehen kann.

Organisationen im Wandel

Herausforderungen und Chancen als Unternehmen

Digitalisierung, steigende Komplexität und Dynamik in der modernen Arbeitswelt stellen Unternehmen heute vor besondere Herausforderungen, die meist vor allem eine Neuausrichtung bei Organisations- und Arbeitsformen bedeuten. Aus meiner Erfahrung führt das jedoch nur dann zum Erfolg, wenn auch gleichzeitig ein neues Mindset etabliert, die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften gefördert sowie ein interner Kulturwandel angestossen wird.

Für Unternehmen ergibt sich daraus die Chance, Arbeits- und Führungskultur ganz neu zu denken und persönlichen, menschlichen Wachstum innerhalb der Organisation auf allen Ebenen zu ermöglichen. Damit können Unternehmen die Grundlage schaffen weiterhin erfolgreich, wettbewerbsfähig und attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben.

Themen & Entwicklungsziele

Moderne menschliche Führungs- und Unternehmenskultur etablieren
Coaching-Kultur im Unternehmen einführen und leben
Interne Coach-Ausbildungen zur Verankerung der Coachingkultur
Führungskräfte in Coachingtechniken weiterbilden
Inclusive Leadership-Programme
Coachingprogramme zur Förderung von jungen Talenten im Unternehmen
Stärkung der mentalen Gesundheit im Unternehmen

Coaching & Consulting für Unternehmen

Moderne, menschliche Unternehmenskultur und ein neues Mindset etablieren

Ziel einer gemeinsamen Arbeit ist es, eine für Ihr Unternehmen passende moderne, menschliche Unternehmens- , Arbeits- und Führungskultur zu entwickeln und auf allen Ebenen ein neues Mindset zu etablieren, das mit Unsicherheit, Komplexität und den ständigen Veränderungen der modernen Arbeitswelt umgehen kann.

Als Coach mit dem Schwerpunkt persönliche Entwicklung und Entfaltung in der neuen Arbeitswelt und Kulturwandel im Unternehmen, unterstütze ich Sie dabei, ein optimales Umfeld zu schaffen, damit Mitarbeiter sich entwickeln und ihr Potenzial voll entfalten sowie nachhaltig, gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben können.

Angebot
Neben Einzel- und Teamcoachings, biete ich auch Workshops, Coachingprogramme oder Impulsvorträge zu Ihren Themen an. Ich arbeite auf Deutsch, Französisch und Englisch.
Fragen
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit mir oder haben Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.
Vorgespräch
Gerne können Sie ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch vereinbaren, in dem wir uns kennenlernen und die Schritte für eine mögliche Zusammenarbeit definieren.